Proteção para sua Carreira, Imagem e Patrimônio contra processos e riscos inerentes à sua profissão.
De maneira geral, já existe uma modalidade de seguro que cobre multas e diversos custos processuais devidas por executivos, mas que não abrange o público de empresas menores, onde não há o papel do executivo.
O seguro Gestão Protegida é a solução mais completa para a proteção da gestão de uma empresa, tendo a finalidade de reparar danos a terceiros causados por falhas de atos de gestão, protegendo tanto a empresa como seus conselheiros, gestores e funcionários de possíveis processos e condenações de altas indenizações.
O Seguro RC Gestão Protegida é uma garantia de proteção aos seus negócios, cobrindo pessoa jurídica e oferecendo uma solução completa para pequenas e médias empresas. Este seguro está voltado para prevenção das possíveis reclamações contra a gestão da empresa em si e eventuais problemas relacionados à Gestão da empresa.
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A cobertura desta nova modalidade de seguro tem uma cobertura extremamente ampla, uma vez que inclui reclamações de funcionários passados e atuais, problemas com clientes e fornecedores, atividades fraudulentas realizadas por terceiros em noe da empresa, entre outros casos.
– Por reclamações de terceiros / clientes prejudicados, envolvendo custas judiciais, perícias e despesas com honorários advocatícios.
– Livre escolha do escritório de advocacia pelo segurado.
– Adiantamento dos custos de defesa conforme as despesas são incorridas.
– Assédios Moral e Sexual
– Demissão e dispensa injusta;
– Falha em Promover ou contratar;
– Invasão de privacidade;
– Difamação ou discriminação;
– Constrangimento de qualquer espécie.
– Indenizações por danos matériais e morais, muitas vezes vultuosas;
– Acordos celebrados com prévia anuência
– Prazo complementar perpétuo para aposentados e demissões voluntárias;
– Cobertura para danos morais;
– Proteção de Imagem da Pessoa Segurada;
– Custos de fiança e caução judicial;
– Bloqueio e indisponibilidade de bens;
– Custos de processo de bens e liberdade ( Como confisco, penhora/ bloqueio de bens, proibição de desempenho da função, restrição de liberdade, deportação, extradição).
A contratação desta apólice protege o patrimônio da sua organização, que pode ser crucial para a continuidade do funcionamento da empresa.
O grande diferencial desta modalidade de seguro é a possibilidade de cobertura do patrimônio da pessoa jurídica, o que o diferencia do seguro D&O.
Atenção: Informações acima resumidas. Para informações detalhadas consulte sempre as condições gerais do seguro RC Gestão Protegida.
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Para fazer cotação personalizada e receber o seguro ideal para você, precisamos de algumas informações:
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2 - Coberturas que você deseja contratar.
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Atenção: Informações acima resumidas. Para informações detalhadas consulte sempre as condições gerais do seguro RC Gestão Protegida.
O tradicional seguro D&O (directors & officers, ou diretores e executivos, em inglês), que cobre multas e outras custas em processo devidas por executivos, não tinha uma formatação tão adequada à empresas menores, onde o sócio normalmente é também o gestor da empresa.
Nestes casos, além de pagar com seu patrimônio pessoal, o gestor acaba pagando também pela empresa da qual é dono.
Sendo assim, foi desenvolvido o seguro de Gestão Protegida, atendendo empresas com o faturamento de até R$ 200 milhões por ano.
São oferecidas coberturas para:
Qualquer violação do dever, negligência, erro, distorção, declaração enganosa, omissão ou ato de uma Sociedade
– Com relação a qualquer Conselheiro ou Diretor ou Empregado de uma Sociedade, qualquer violação do dever, negligência, erro, distorção, declaração enganosa, omissão ou ato por tal Conselheiro ou Diretor ou Empregado desde que atuando em sua função na Sociedade, ou qualquer assunto reclamado contra tal Conselheiro ou Diretor ou Empregado desde que atuando em sua função na Sociedade, ou
(i) Demissão, dispensa ou rescisão contratual de Empregado, supostamente injusta ou ilegal, quer seja real ou presumida;
(ii) Falha do empregador relacionada à promoção e contratação, avaliação e/ou privação
injusta de oportunidades na carreira, incluindo questões relativas à indisciplina e estabilidade;
(iii) Assédio sexual no local de trabalho, incluindo abordagens indesejadas, solicitações de favores sexuais ou outra conduta verbal ou física de natureza sexual, usado como condição para contratação ou como base para decisões relativas a emprego ou criando um ambiente de trabalho que interfere no desempenho;
(iv) Constrangimento de qualquer espécie no local de trabalho, incluindo a alegação de promoção ou permissão de ambiente de trabalho constrangedor;
(v) Ocorrências em relações empregatícias envolvendo:
a) invasão de privacidade;
b) difamação;
c) promoção injusta de sofrimento emocional;
d) discriminação ilegal de qualquer espécie; ou
e) retaliação;
Desde que tal ocorrência, ato, erro, omissão ou fatos sejam relacionados ao emprego de qualquer Empregado ou Pessoa Segurada no passado, presente ou futuro ou possível Empregado de uma Sociedade.
Embora algumas partes das responsabilidades empresariais estejam amparadas em outros ramos de seguros, há limitações em todos eles, especialmente na responsabilidade de gestão do negócio.
Em todos os códigos da legislação brasileira (Civil, Penal, Defesa do Consumidor, entre outros) as empresas são responsáveis pela reparação de perdas e danos causados a terceiros.
O seguro Gestão Protegida é a solução mais completa para a proteção da gestão de uma empresa, tendo a finalidade de reparar danos a terceiros causados por falhas de atos de gestão, protegendo tanto a empresa como seus conselheiros, gestores e funcionários de possíveis processos e condenações de altas indenizações.
Qualquer reclamação (judicial ou não) ou mesmo qualquer situação que o segurado entenda que exista a possibilidade de uma reclamação no futuro deve ser imediatamente comunicada à seguradora.
Toda empresa quer e deve crescer em segurança, e isso envolve diversos pontos, partindo da cultura nativa da empresa, a formação de um grande time para realizar as metas da empresa, até a manutenção do patrimônio empresarial. Desde os funcionários, com um bom seguro de vida para empresas, até os bens que se localizam dentro das instalações. Para ter uma segurança com relação a isso é preciso apenas de uma coisas: nossa ajuda.
Os colaboradores são os maiores responsáveis pelo desempenho das organizações. Independente do porte ou segmento de negócio, a equipe é fundamental no processo de crescimento de uma empresa. Por isso, cuidar daqueles que zelam pelo desenvolvimento dos negócios é fundamental, e o Seguro de Vida Empresarial pode ser um grande aliado nesse processo.
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